Relatos que viralizam mostram desde exageros técnicos até falsificação de formação, enquanto recrutadores afirmam que inconsistências levam à eliminação precoce, e especialistas explicam os sinais
Vídeos e depoimentos nas redes sociais transformaram em entretenimento histórias de candidatos que inflaram currículos para conseguir vagas.
Alguns casos viraram sucesso profissional, outros terminaram em demissão ou constrangimento, e especialistas alertam para os riscos reais de sustentar uma versão falsa no trabalho.
Tudo isso, conforme informação divulgada pelo g1
O que as pessoas contam e o padrão das distorções
Relatos que viralizam misturam humor e improviso, com frases como, “Menti que tinha uma pós-graduação. Fui contratada e acabei tendo que começar uma ‘pós’ que odeio”, e, “Falei que tinha Excel avançado (…) quando a chefe pedia as coisas, eu ia ao banheiro assistir vídeos para aprender 🥺”.
Outras histórias chegam ao extremo, como cadastrar o próprio número como referência e mudar a voz quando o RH ligou, ou dizer que já estava de mudança para fechar a vaga e depois correr para se adaptar.
Embora parte desses casos tenha desfecho positivo, especialistas destacam que existe um custo em manter uma versão falsa, porque cedo ou tarde habilidades serão testadas no dia a dia.
O que mostram as pesquisas e sinais que levam à eliminação
Um levantamento da consultoria Robert Half indica que 58% dos recrutadores já eliminaram candidatos por inconsistências no currículo logo nas primeiras etapas da seleção.
O estudo também aponta um padrão nas distorções. Segundo ele, as cinco mentiras mais comuns são: experiência profissional, habilidades técnicas, formação acadêmica, idiomas e referências profissionais.
Além disso, o levantamento lista indícios percebidos por recrutadores sobre uso inadequado de inteligência artificial e respostas ensaiadas, como respostas muito padronizadas (69%), inconsistências entre currículo e entrevista (65%), dificuldade de sustentar respostas fora do roteiro (51%), falta de profundidade ao descrever experiências (51%), e incapacidade de explicar decisões técnicas (39%), entre outros sinais.
Consequências e orientação de especialistas
Para a psicóloga e headhunter Taís Targa, “O mais comum é inflar competências técnicas no currículo. Em alguns casos, a pessoa realmente acredita que sabe mais do que sabe. Em outros, tenta sustentar algo que não consegue defender na entrevista”.
Testes práticos, perguntas mais aprofundadas e pedidos de exemplos concretos costumam desmontar habilidades infladas, e quem apresenta incoerências pode ficar marcado no mercado, porque “o mercado é pequeno, as pessoas conversam”, segundo a especialista.
Em situações mais graves, como falsificação de diplomas ou experiências, o desfecho pode ser demissão por justa causa, e a reputação profissional pode ficar comprometida.
Por que as mentiras persistem e como reduzir o risco
Cerca de 74% dos profissionais afirmam nunca ter mentido em processos seletivos, mas 15% admitem já ter ajustado o currículo, e outros 10% dizem ter considerado essa possibilidade, segundo os dados divulgados.
Marcela Esteves, diretora da Robert Half, alerta que ferramentas de IA ajudam a organizar ideias, mas não substituem experiência, “Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso aparece rapidamente nas entrevistas e pode, sim, prejudicar sua reputação”.
Marcela Zidem, CEO da consultoria CNP, resume a linha entre apresentação e falsificação, “Currículo bem feito não é currículo enfeitado, currículo não é peça publicitária, é um documento de credibilidade”.
Para reduzir o risco, especialistas recomendam manter o currículo fiel à trajetória, preparar exemplos concretos para entrevistas, aceitar limitações em habilidades técnicas e usar a IA apenas para organizar o texto, não para inventar experiências.