Entenda por que o quinto dia útil de abril ocorre em 7 de abril, como são contados os dias úteis incluindo sábados, e quais meses de 2026 têm pagamento no sábado
Muitos trabalhadores acompanham o calendário salarial para planejar despesas do mês, e saber quando cai o quinto dia útil é essencial para evitar surpresas.
O quinto dia útil de abril será no dia 7, terça-feira.
Para entender o prazo, é preciso lembrar que a contagem inclui os sábados e desconsidera apenas domingos e feriados, conforme informação divulgada pelo g1.
Como a lei determina o prazo de pagamento
A regra que define o limite para o depósito salarial está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, e orienta empregadores sobre o momento correto de pagar o salário.
Segundo a norma, o empregador deve efetuar o pagamento até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, e a contagem dos dias úteis inclui os sábados, sendo excluídos apenas domingos e feriados.
Por esse motivo, mesmo que o quinto dia útil caia em um sábado, o pagamento é válido nessa data, e se for em dia de semana, o depósito deve ocorrer até o fim desse dia útil.
Primeiros dias úteis de abril e calendário de pagamentos de 2026
Para abril, a sequência dos primeiros dias úteis define quando recai o quinto dia útil, e este mês apresentou um feriado que altera a contagem.
Confira os primeiros dias úteis de abril, conforme a sequência considerada para contar o prazo: 1° dia útil: 1º de abril, quarta-feira, 2° dia útil: 2 de abril, quinta-feira, 3 de abril, sexta-feira, FERIADO, 3° dia útil: 4 de abril, sábado, 4° dia útil: 6 de abril, segunda-feira, 5° dia útil: 7 de abril, terça-feira.
Além de abril, o calendário de pagamentos de 2026 tem variações por mês. Em muitos casos o quinto dia útil ocorre em dias úteis da semana, mas alguns meses têm o quinto dia útil no sábado, o que é permitido pela contagem que inclui sábados.
Entre as datas previstas para 2026 estão meses como maio, com pagamento no dia 7, e setembro, cujo quinto dia útil cai no sábado, conforme a contagem padrão dos dias úteis.
O que o trabalhador pode fazer se o salário atrasar
Se a empresa não cumprir o prazo legal de pagamento até o quinto dia útil, o trabalhador tem meios para buscar a regularização do salário, inclusive na Justiça do Trabalho.
Em caso de atraso, o valor devido pode ser cobrado judicialmente, com correção monetária, e o sindicato pode entrar com ação contra o empregador.
Quando os atrasos são recorrentes, a Justiça do Trabalho pode entender que há descumprimento contratual, o que pode justificar a rescisão indireta e garantir ao empregado as verbas de uma demissão sem justa causa.
Além disso, a empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, receber multa por trabalhador prejudicado, e ser alvo de investigação pelo Ministério Público do Trabalho.
Como se planejar e evitar problemas
Para reduzir impactos de eventual atraso, é recomendável que o trabalhador acompanhe o calendário do mês e guarde comprovantes de pagamentos e de comunicação com a empresa.
Em caso de dúvidas sobre prazos ou se houver atraso, buscar orientação do sindicato, de um advogado trabalhista ou da Justiça do Trabalho ajuda a esclarecer direitos e a decidir os próximos passos.